「やりたい」をカタチにする力を磨く

共立プラニングは、精神の根幹に「個」を大切にしている組織です。それは、たとえばサッカーのような「チーム」というよりも、柔道の団体戦のようなイメージに近いですね。個々のスキルや経験に、チームの信頼関係が重なり合って強みとなっていると感じています。
今、社会全体で個性の多様化が進む中、地方という場においても従来の価値観や慣習から新しい方法論への転換が求められています。正解が唯一ではなく、どこに進んだらよいか迷ってしまいやすい社会では、過去の事例を参考にしたり、個々の能力や経験に頼るだけでなく、「今」をよく観察し、周囲の人材の能力や経験をも活用して問題に向き合う力が求められています。

たとえば、クライアントは、地域の実状や状況を深く理解し、その中で何を選択し、どのような方法で人々の心を動かすのかを常に模索しています。そして彼らをサポートするわれわれは、イベントやメディアといった手段を適切に選び提案をしますが、それは単に目の前の問題を解決するだけでなく、潜在的な課題を発見し、より良い成果を得るために伴走をする姿勢をもちます。そのためには、さまざまな情報を収集し、それを分析して意味づけを行い、具体的な行動に結びつける力が必要なのですが、その中でも注目していることは「情報収集力」と「行動力」です。

情報収集力とは、デジタルツールを活用して広く情報を集めることも大事ですが、相手の話を聴くことが最も重要だと考えています。広告会社の営業というと、「話す」スキルを鍛えるイメージが強いかもしれませんが、実は「聴く」方が難しいのです。そして、有効な情報も「知っている」だけでは、価値を生み出すことはできません。クライアントが何を解決したいと思っているのかを深く理解し、その意図を実現するために様々な情報を活用して行動をする。この一見当たり前のように聞こえるコミュニケーションを大事にできる人材を、わたしたちは求めています。

多様な社会ということは、多様な価値観が混ざり合う社会です。同じ組織、チームの中にも当然考え方の違う人はいます。だからこそ、相手の話を聞くことから始まるコミュニケーションを大事にし、信頼関係を築き、行動につなげていく。その連鎖から、個人も組織も成長していくと確信しています。

共立プラニングでは、社員一人ひとりが個性を発揮できる環境を提供し、成長をサポートする体制を整えています。ここで得られる経験とスキルは、あなたが次のステップを踏み出すための大きな武器になるでしょう。あなたの「やりたい」を「できる」に変えていく場所として、共立プラニングでのチャレンジを心よりお待ちしています。

株式会社共立プラニング　代表取締役